Accueil > Fiche synthèse : Salariés recrutés par une entreprise en France

Fiche synthèse : Salariés recrutés par une entreprise en France

Thématiques

Visa séjour travail Titre de séjour Salariés

Date de mise à jour

 

Vous désirez travailler pour une période de plus de 3 mois en France ?

 

Vous devez solliciter un titre de séjour si vous êtes ressortissant d’un Etat tiers à l’Union Européenne, l’Espace Economique Européen et la Suisse. Les citoyens britanniques doivent désormais également demander un titre de séjour tel que prévu ci-dessous pour toute arrivée après le 1er janvier 2021. Les citoyens algériens bénéficient d’un régime spécifique.

 

Plusieurs catégories de salariés ayant conclu un contrat de travail avec un employeur établi en France sont susceptibles d’être éligibles au titre pluriannuel « Passeport talent » :

  • les salariés occupant un poste hautement qualifié ;
  • certains salariés transférés en France dans le cadre d’une mission intra-groupe et ayant signé un contrat local avec l’entité française du groupe ;
  • les salariés diplômés d’un diplôme d’un diplôme de niveau master ou équivalent obtenu en France ;
  • les salariés recrutés par une Jeune Entreprise Innovante (JEI) ainsi que les salariés qualifiés titulaires d’un diplôme de niveau master obtenu en France.
  • les salariés recrutés par une entreprise reconnue comme innovante par le Ministère en charge de l’économie peuvent également prétendre au Passeport talent dans le cadre du French Tech visa for Employees.

 

Titre de séjour « Passeport talent »

Le titre de séjour pluriannuel « Passeport talent » vaut autorisation de travail et permet donc l’exercice d’une activité professionnelle salariée. Aucune formalité complémentaire n’est requise.

Pendant la durée de validité de son titre de séjour, son titulaire peut exercer une activité salariée. Le changement d’employeur est possible si les conditions d’éligibilité restent remplies dans ses nouvelles fonctions. En revanche, le titre de séjour Passeport talent mention « Salarié en mission » vaut autorisation de travail dans le cadre de la mission en France justifiant la mobilité intra-groupe.

 

 

Carte de séjour temporaire

Pour les travailleurs étrangers ne remplissant pas les conditions d’obtention du passeport talent, l’accès au marché de l’emploi français reste possible grâce aux cartes de séjour temporaire conditionnées à l’obtention préalable d’une demande d’autorisation de travail, sollicitée par l’employeur sur la plateforme dédiée. La situation de l’emploi pourra toutefois leur être opposée au moment de l’examen de leur demande de visa et titre séjour. Consultez notre fiche dédiée à la demande d’autorisation de travail.

Fiches liées

Visa séjour travail

Travailleurs hautement qualifiés : Passeport talent « Carte ...

Consulter

Visa séjour travail

Salariés en mission intragroupe : Passeport talent « Salarié...

Consulter

Visa séjour travail

French Tech Visa for Employees

Consulter

Visa séjour travail

Quel titre de séjour ?

Public Conditions d’éligibilité Titre de séjour délivré Durée du titre de séjour
Salarié hautement qualifié
    Le salarié doit justifier :
  • d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de 12 mois minimum avec un employeur établi en France ;
  • d’un diplôme sanctionnant au moins 3 années d'études supérieures ou des documents justifiant de 5 années d'expérience professionnelle de niveau comparable ;
  • d’une rémunération brute annuelle au moins égale à 1,5 fois le montant du salaire brut moyen annuel de référence fixé par arrêté, 53 836,50 € au 1er janvier 2024.

Les détenteurs d’une CBE accordée par un autre Etat membre de l’UE, et y ayant séjourné au moins 18 mois, peuvent se voir délivrer ce titre de séjour s’ils en font la demande dans le mois suivant l’entrée en France
Carte de séjour pluriannuelle « Passeport Talent – mention Carte Bleue Européenne (CBE) » Jusqu’à 4 ans, renouvelable
Salarié en mobilité intragroupe (contrat FR)
    Le salarié d'une entreprise établie à l'étranger doit justifier :
  • d'un contrat de travail avec la filiale en France ;
  • de 3 mois d’ancienneté à minima dans le groupe de l’entreprise qui l’emploie ;
  • d'une rémunération brute annuelle correspondant au moins à 1,8 fois le SMIC, soit 38 918,88 € au 1er novembre 2024.
 Carte de séjour pluriannuelle « Passeport Talent – mention Salarié en mission » Jusqu’à 4 ans, renouvelable Ne permet pas de solliciter la carte de résident après 5 ans de résidence habituelle en France
Salarié qualifié
    Le salarié qualifié doit justifier :
  • d’une rémunération brute annuelle au moins égale à 2 fois le montant du SMIC annuel brut, soit 43 243,20 € au 1er novembre 2024 ;
  • un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois avec un employeur établi en France ;
  • d’un diplôme de niveau master ou équivalent obtenu en France.
 Carte de séjour pluriannuelle « Passeport Talent – mention Salarié qualifié/Salarié d'une JEI/ Salarié d’une entreprise innovante » Jusqu’à 4 ans, renouvelable
Salarié d'une jeune entreprise innovante (JEI)
    Le salarié d’une Jeune Entreprise Innovante (JEI) doit justifier :
  • d’une rémunération brute annuelle au moins égale à 2 fois le montant du SMIC annuel brut, soit 43 243,20 € au 1er novembre 2024 ;
  • d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois avec un employeur établi en France ;
  • de leur participation au projet de recherche et de développement de l’entreprise ;
  • du statut de jeune entreprise innovante (JEI) de leur employeur (notamment entreprise de moins de 8 ans, effectif consolidé inférieur à 250 salariés, chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros).
 Carte de séjour pluriannuelle «Passeport Talent – mention Salarié qualifié/Salarié d'une JEI/ Salarié d’une entreprise innovante» Jusqu’à 4 ans, renouvelable
French Tech Visa for Employees : Salarié d’une entreprise reconnue innovante par le Ministère en charge de l’économie et des finances
    Le salarié d’une entreprise reconnue innovante par le Ministère en charge de l’économie doit justifier :
  • d’une rémunération brute annuelle au moins égale à 2 fois le montant du SMIC annuel brut, soit 43 243,20 € au 1er novembre 2024 ;
  • d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois avec un employeur établi en France ;
  • exercer des fonctions en lien avec le projet de recherche et de développement de cette entreprise ou avec le développement économique, social, international et environnemental de ce projet.

La demande de reconnaissance du caractère innovant est faite en ligne par l'employeur via une plateforme dédiée. 		Carte de séjour pluriannuelle «Passeport Talent – mention Salarié qualifié/Salarié d'une JEI/ Salarié d’une entreprise innovante» Jusqu’à 4 ans, renouvelable
Salarié embauché en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) hors Passeport talent
    Le salarié doit justifier :
  • d’un contrat de travail à durée indéterminée ;
  • de l’obtention préalable d’une autorisation de travail.
 Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) ou carte de séjour temporaire « Salarié ». Un an, renouvelable
Salarié embauché en contrat de travail à durée déterminée (CDD) hors Passeport talent
    Le salarié doit justifier :
  • d’un contrat de travail à durée déterminée ;
  • de l’obtention préalable d’une autorisation de travail.
 Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) ou carte de séjour temporaire «Travailleur temporaire ». Durée du contrat, renouvelable pour une durée égale à la durée du CDD ou du nouveau CDD
Salarié de nationalité algérienne Certificat de résidence portant la mention « Salarié ». Un an, renouvelable

En savoir plus

Actualités

Attirer les talents internationaux et compétences recherchées

Le gouvernement français a annoncé le 6 novembre 2019 de nouvelles orientations prises pour améliorer la...

En savoir +

Optional

Doing Business : Accueil des talents

La France, une destination attractive pour investisseurs, créateurs d’entreprises, dirigeants et cadres étrangers !

En savoir +

Optional

Make A French Start –  La législation sociale en France

Le code du travail français a connu de nombreuses évolutions dont l’objectif est de simplifier le dialogue social et d’apporter davantage de flexibilité dans l’organisation des entreprises.

En savoir +